حالة الطقس

الرئيسية بيانات نقابية بيان نفي الإشاعات حول المساس بحقوق العمال ومكتسباتهم
Jun
10
2014
بيان نفي الإشاعات حول المساس بحقوق العمال ومكتسباتهم صيغة PDF طباعة أرسل لصديقك
كتبها فيصل الكندري   

    بيان نفي الإشاعات حول المساس بحقوق العمال ومكتسباتهم  

 


 

 

 

السادة/   الزملاء والزميلات أعضاء الجمعية العمومية   المحترمين

نقابة العاملين في شركة نفط الكويت

تحية طيبة وبعد ،،،

 

بيان نفي الإشاعات حول النية لسلب وتخفيض حقوق العمال ومكتسباتهم

 

 

بالإشارة إلى الموضوع أعلاه ، انتشرت بين السادة أعضاء الجمعية العمومية اشاعات كثيرة مغالطة للواقع منها :

  1. الغاء بدل الطريق أو تخفيض قيمته .
  2. خفض قيمة بدل العمل الاضافي للعاملين .
  3. تقليص عدد أيام الاجازة إلى (30) يوم .
  4. صرف التذاكر السنوية فقط لأربع اشخاص .
  5. تغيير نوع السيارات المخصصه للعاملين الى نوعيات اصغر .
  6. تخفيض المكافأة التشجيعية Incintive من 4 رواتب إلى نصف راتب وتقليل عدد المستفيدين من 40% إلى 5% .
  7. الغاء العلاوة التشجيعية من الراتب .
  8. تخفيض المنحة الاضافية (10) رواتب والعبث بحسبة مكافأة نهاية الخدمة .

وغيرها من الاشاعات الكثيرة المغرضه ، وحيث تفاجأنا بعد تتبع مصدر الاشاعات أنها من بعض الزملاء المرشحين السابقين وهم فئه يفترض بها توعية العاملين بدلاً من نشر الاشاعات بينهما لأغراض انتخابيه بحته .

والنقابة تؤكد أن هذه المكتسبات والحقوق مثبته في اللوائح الإدارية ونص عليها قانون العمل بطريقة واضحة لا يمكن بأي حال من الأحوال إنتقاصها فضلاً عن اعتماد بعضها من مجلس الخدمة المدنية مثل العلاوة التشجيعية وصدور احكام قضائية من محاكم التمييز حولها مما يؤكد حصانتها وثباتها .

فلا يخفى عليكم ان المادة (6) و (7) من قانون العمل النفطي رقم 28/1969 نصت على شرح بدل الطريق و العمل الاضافي ولا يمكن الانتقاص منها او تعديلها الا بمرسوم، ونوعيات السيارات مرتبطه بنظام للمناقصات لا يجوز تحديدها بنوعية معينه ، اما التذاكر السنوية و عدد ايام الاجازات فهي في حماية المادة(3) من قانون العمل النفطي التي اكدت على حفظ المزايا والحقوق في عقود العمل واللوائح  مثل المنحة الإضافية (شاهد الرابط). 

كما نصت قواعد محكمة التميز على التزام رب العمل بأي مكافأة أو هبه أو بدل أو علاوة أو ميزة يمنحها للعمال حتى لو كانت من قبيل الهبه أو التبرع إذا استمر بصرفها للعامل بصورة ثابته وهو من القواعد المعروفة في المحاكم والقضاء .

 وليس بأبلغ من ذلك من قرار هيئة التحكيم الذي كسبته النقابة ضد الشركة في موضوع تذكرة المحرم والدرجة الأولى التي سلبتها الشركة من العاملين واعتمادها المحكمة وهو دليل قاطع على أن الحقوق المكتسبه لا تمس وكذلك احكام محكمة التمييز في قضية الميزة الأفضل التي أكدت أحقية العمال بها وبالحسبه الجديدة .

 

اما ما يخص مكافأة المشاركة في النجاح وموقف النقابة منه، فانه بعد  الاختلاف و تباين وجهات النظر بين اتحاد عمال البترول والنقابات النفطية والتي كانت من الاسباب الرئيسية في تعليق الاضراب ، اتجهت النقابة لرفع دعوى قضائية ضد المؤسسة وشركة نفط الكويت للطعن في قرار تعديل الحسبة الخاصه في احتساب مكافأة المشاركة في النجاح و المكافأة التشجيعية عن طريق إدارة منازعات العمل في وزارة الشئون الاجتماعية والعمل للمطالبة بصرف المكافأة حسب الحسبه القديمة ، وكانت نصيحة المحاميين والمستشارين القانونيين بعدم رفعها إلا بعد صرفها رسميا على الحسبة الجديدة للعمال.

لمشاهدة وصل إحالة الشكوى المقدمة من النقابة الى المحكمة الكلية بخصوص مكافأة المشاركة بالنجاح من تاريخ 28/5/2014 ( اضغط الرابط)

 

والله ولي التوفيق

 

 

 

 إخوانكم

رئيس وأعضاء مجلس الإدارة

نقابة العاملين بشركة نفط الكويت

 

 

 

----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

 

 

 

آخر تحديث الثلاثاء, 10 يونيو 2014 14:54
 

المتواجدون الأن

يوجد حاليا 63 زوار المتواجدين الآن بالموقع

احصائيات الزوار

mod_vvisit_countermod_vvisit_countermod_vvisit_countermod_vvisit_countermod_vvisit_countermod_vvisit_counter
mod_vvisit_counterاليوم340
mod_vvisit_counterالأمس408
mod_vvisit_counterهذا الأسبوع340
mod_vvisit_counterالأسبوع الماضي3001
mod_vvisit_counterهذا الشهر8934
mod_vvisit_counterالشهر الماضي14378
mod_vvisit_counterكل الأيام712799