حالة الطقس

الرئيسية لائحة النقابة
Oct
09
2012
لائحة النقابة صيغة PDF طباعة أرسل لصديقك
اللوائح - لائحة النقابة
كتبها Administrator   

اللائحة الداخلية لنقـابـة العـاملـين  بشـركة نـفـط الكـويت البـاب الأول تكــوين النقابة

المادة ( 1 ) :

تكونت في يوم الخميس الموافق 12/11/1964 بمقتضى القانون رقم 38 لسنة 1964 هيئة منظمة باسم نقابة العاملين بشركة نفط الكويت .

المـــادة ( 2 ) :

مقر النقابة هو مدينة الأحمدي .

البـاب الثانـي أغـراض النقـابـة

المــادة ( 3 ) :

رعاية مصالح عمالها والدفاع عن حقوقهم والعمل على تحسين حالتهم المادية والاجتماعية وتمثيلهم في كافة الأمور المتعلقة بشئون العمال وزيادة الدخل ورفع مستوى المعيشة والمساواة بالأجور بين الأشخاص الذين يؤدون عمل متشابه والعمل على تنفيذ القرارات التي تتخذها المؤتمرات والهيئات العمالية التي تتفق مع مصلحة النقابة ولا تعارض مصلحة الكويت .

الباب الثالث شروط قبول الأعضاء وانسحابهم وفصلهم

المــادة ( 4 ) :

     يقبل عضواً في النقابة كل عامل يشتغل في شركة نفط الكويت وتنطبق عليه الشروط القانونية وهي :

  1. أن يكون قد بلغ الثامنة عشر من عمره .
  2. أن يكون حسن السيرة والسلوك بشهادة معتمدة من الجهة المختصة .
  3. ألا يكون العامل عضواً في نقابة أخرى .

ويشترط بجانب ذلك للعامل غير الكويتي ليتسنى له الانتساب للنقابة .

  1. أن يكون حاصلاً على بطاقة عمل .
  2. أن يكون قد مضى على وجوده في الكويت مدة خمس سنوات اعتباراً من 09/08/1964 .

المــادة ( 5 ) :

      على راغب الانضمام إلى النقابة أن يقدم طلباً إلى مجلس الإدارة وللمجلس الحق في قبول طلبه أو رفضه ، ولا يرفض طلب الانضمام إلى النقابة إلا بأغلبية ثلثي الأعضاء مع بيان الأسباب ، وللعامل الذي يرفض طلبه أن يتظلم أمام الجمعية العمومية في أول اجتماع لها ويكون للجمعية البت النهائي في الطلب بالقبول أو بالرفض ، ويقفل باب الانتساب لعضوية النقابة اعتباراً من تاريخ فتح باب الترشيح لعضوية مجلس الإدارة .

المــادة ( 6 ) :

لكل عضو أن ينسحب من النقابة في أي وقت شاء ولا تطالبه النقابة إلا بما يكون مستحقاً عليه من اشتراكات حتى آخر الشهر الذي حصل فيه الانسحاب .

المــادة ( 7 ) :

يفصل من النقابة كل عضو أتى بأحد الأمور الآتية :

  1. توقف عن دفع الاشتراك الشهري لمدة ثلاث شهور متتالية دون إبداء عذر مقبول .
  2. أساء إلى سمعة النقابة أو شهر بها أو حمل غيره من الأعضاء على الانسحاب منها .
  3. إذا اختلس من أموال النقابة أو بدد عهدتها أو إذا أقترف جريمة مخلة بالنظام العام أو الآداب العامة .

المــادة ( 8 ) :

لا يجوز فصل أي عضو من النقابة دون إجراء تحقيق من مجلس الإدارة ولا يتم الفصل إلا بموافقة ثلثي أعضاء المجلس ، وللعامل الذي فصل أن يتظلم من قرار الفصل أمام الجمعية العمومية في أول اجتماع لها ويكون للجمعية حق البت النهائي في التظلم بالقبول أو الرفض.

البـاب الرابــع الاشـتراكات والرسـوم

المــادة ( 9 ) :

   قيمة الاشتراك الشهري لعضوية النقابة هو دينار واحد .

المــادة ( 10 ) :

  رسوم الانضمام إلى النقابة هو دينار واحد يدفع مرة واحدة عند انضمام العضو أو عند إعادة  قيده .

المــادة ( 11 ) :

     لمجلس الإدارة أن يقترح رسوماً أخرى إذا رأى ذلك ويشترط لسريانها على الأعضاء أن توافق الجمعية العمومية عليها .

الباب الخــامـس الخـدمـات والمساعـدات

المــادة ( 12 ) :

    لكل عضو في النقابة الاستفادة من المساعدات والخدمات الاجتماعية والثقافية والمهنية والتعاونية وغيرها من المزايا التي يتمتع بها الأعضاء والتي قد تقوم بها النقابة وتشمل على الأخص .

 

- الخدمات الأساسية :

كالتأمينات ضد البطالة والمرض والوفاة والعجز والفصل لأي سبب من الأسباب التي لا تخل بالشرف وغيرها من أنواع التأمينات وإنشاء صناديق الادخار .

 

 -المساعدات العاجلة :

كالمساعدات والإعانات في حالات الزواج أو الكوارث أو غير ذلك .

 

- الخدمات الثقافية والترفيهية :

كإصدار المطبوعات والمساهمة في محو الأمية وفتح الفصول للثقافة العامة والثقافة النقابية وإنشاء الأندية وتنظيم أوقات الفراغ وخلق مواطنين صالحين عن طريق نشر الوعي النقابي بين أعضاء النقابة والمواطنين وتوثيق عرى التعاون التام بين العمال ، والعمل على الانضمام إلى اتحاد عمال البترول في الكويت .

 

-الخدمات المهنية :

كالتدريب المهني وتنظيم التلمذة المهنية ومكافحة البطالة بفتح مكاتب التخديم وعقود العمل المشترك والاستثمارات القانونية وفض المنازعات العمالية الفردية والمشتركة .

 

- الخدمات التعاونية :

كالعمل على تأسيس الجمعيات التعاونية للارتفاع بالمستوى الاجتماعي والاقتصادي للعامل وزيادة القوة الإنتاجية للعامل والأخذ بأحدث أساليب التدريب ، والعمل على تنمية كفاءات العمال والموظفين لإحلالهم في وظائف أعلى والوقاية من الأضرار الصحية وأخطار العمل.

 

الباب السـادس مـاليـة النـقـابـة

المــادة ( 13 ) :

        تتكون أموال النقابة من :

  1. الاشتراكات الشهرية التي يدفعها الأعضاء .
  2. رسوم الانضمام إلى النقابة .
  3. الهبات والتبرعات التي ترد لها ويقرر مجلس الإدارة قبولها وتوافق عليها وزارة الشئون الاجتماعية والعمل .
  4. إيراد الحفلات التي تقيمها النقابة بعد موافقة الجهات المختصة .
  5. الأرباح التي قد تحصل عليها من إصدار المطبوعات .

المــادة ( 14 ) :

تقوم النقابة باستثمار أموالها في المشروعات وأوجه الاستثمار المضمونة الربح والتي لا تتعارض مع أحكام المادة (73) من قانون العمل في القطاع الأهلي .

المــادة ( 15 ) :

    تودع أموال النقابة ببنك الكويت الوطني باسم نقابة العاملين بشركة نفط الكويت ويكون السحب منها طبقاً للأحكام والأوضاع الواردة بهذه اللائحة .

المــادة ( 16 ) :

تبدأ السنة المالية للنقابة من أول شهر يناير إلى نهاية شهر ديسمبر من كل عام .

الباب السـابــع الجمعيـة العـمـوميـة

المــادة ( 17 ) :

     تعتبر الجمعية العمومية هي صاحبة السلطة العليا في تصريف أمور النقابة وهي تتألف من جميع الأعضاء الكويتيين المسددين لاشتراكاتهم الشهرية حتى تاريخ الانعقاد.
المــادة ( 18 ) :

    تنعقد الجمعية العمومية مرة في شهر يناير من كل سنتين بصفة عادية .

المــادة ( 19 ) :

     يجوز أن تنعقد الجمعية العمومية بصفة غير عادية إذا طلب ذلك خمس الأعضاء على الأقل أو بناء على طلب أغلبية أعضاء مجلس الإدارة . ويدعو مجلس الإدارة الجمعية العمومية للانعقاد في مدة لا تتجاوز أسبوعين على الأكثر مع تحديد المسائل والموضوعات التي تعقد من أجلها فإذا لم يدعوها المجلس في بحر هذه المدة تنعقد من تلقاء نفسها .

المــادة ( 20 ) :

    يعتبر انعقاد الجمعية العمومية صحيحاً وذلك على النحو التالي : أولاً : بالنسبة للجمعية العمومية العادية يعتبر انعقادها صحيحاً إذا حضره نصف الأعضاء على الأقل ، فإذا لم يكتمل العدد أجل الاجتماع ساعتين ، ويكون الاجتماع عندئذ صحيحاً بشرط ألا يقل عن عشر (1 / 10) عدد الأعضاء وإلا أجل الاجتماع لمدة أسبوعين على الأكثر ، على أن يتم انتخاب أعضاء مجلس إدارة النقابة بالاقتراع السري في اليوم التالي اعتبارا من الساعة الثامنة صباحاً وحتى الساعة الثامنة مساءً ، وفي حالة وجود ناخبين باللجنة تستمر أعمالها لحين الإدلاء بأصوات جميع الحاضرين. ثانياً : بالنسبة للجمعية العمومية غير العادية يعتبر انعقادها صحيحاً إذا حضره نصف الأعضاء على الأقل ، فإذا لم يكتمل العدد أجل الاجتماع ساعتين ، ويكون الاجتماع عندئذ صحيحاً بشرط ألا يقل عدد الأعضاء الحاضرين عن ربع عدد الأعضاء وإلا اعتبرت الدعوة للانعقاد لاغية .

المــادة ( 21 ) :
القرارات التي تصدرها الجمعية العمومية للنقابة تعتبر نهائية مادامت لا تخالف أحكام القانون وكذلك القرارات الصادرة بشأنه ، وتصدر قرارات الجمعية العمومية بأغلبية أصوات أعضائها الحاضرين إلا في الحالات التي تتطلب أغلبية خاصة .

المادة ( 22 ) :

   لا يجوز لغير الأعضاء في الجمعية العمومية حضور اجتماعاتها ، على أنه يجوز للنقابة أن تنتدب من ترى ندبه للاستئناس برأيه من ذوي الخبرة أو الموظفين الفنيين على أن يكون رأي من يحضر استشارياً .

المــادة ( 23 ) :

    تنظر الجمعية العمومية العادية بوجه خاص في المسائل الآتية :

  1. تقرير مجلس إدارة النقابة عن أعمال السنة المنتهية .
  2. إقرار الميزانية العمومية والحساب الختامي للسنة المنتهية والمصدق عليها من محاسب قانوني ، والموافقة على مشروع ميزانية السنة المقبلة .
  3. انتخاب أعضاء مجلس الإدارة بطريق الاقتراع السري .
  4. النظر في تقارير واقتراحات الأعضاء المقدمة عن طريق مجلس الإدارة قبل انعقادها بأسبوع على الأقل .
  5. البت في التظلمات المرفوعة من العمال الذين رفضت طلبات انضمامهم للنقابة أو الذين تقرر فصلهم منها .

المــادة ( 24 ) :

     تنظر الجمعية العمومية الغير عاديه بوجه خاص في المسائل الآتية :-

  1. تعديل لائحة النظام الأساسي للنقابة ويكون ذلك بموافقة ثلثي أصوات الأعضاء الحاضرين على الأقل ويوضع التعديل لدى وزارة الشئون الاجتماعية والعمل .
  2. المسائل الهامة والعاجلة التي يرى مجلس الإدارة والأعضاء عرضها طبقاً لما جاء بهذه اللائحة .
  3. حل مجلس الإدارة أو إسقاط عضوية أحد أعضائه .
  4. حل النقابة حلاً اختيارياً أو اندماجها إلى غيرها يكون ذلك بقرار من ثلثي الأعضاء الحاضرين على الأقل .
  5. إذا بدأ اجتماع الجمعية العمومية صحيحاً فلا يؤثر في صحة القرارات التي تصدر عن انسحاب أي عدد من الأعضاء الحاضرين للجلسة .
  6. إذا اجتمعت الجمعية وحالت ظروف قهرية دون إتمام جدول الأعمال أعتبر الاجتماع قائماً وتمتد الجلسة إلى موعد آخر تحددها الجمعية العمومية للنظر في ما بقي من موضوعات مدرجة في جدول الأعمال على أن يقوم مجلس الإدارة أيضاً بإخطار الأعضاء في موعد الاجتماع ، كما تعتبر القرارات التي اتخذت بالاجتماع الأول صحيحة ونافذة المفعول .

الباب الثامــن مـجـلـــس الإدارة

المــادة ( 25 ) :

يتكون مجلس إدارة النقابة من خمسة عشر عضواً تنتخبهم الجمعية العمومية لمدة سنتين يسقط بعدها جميع أعضاء المجلس وتنتخب الجمعية العمومية مجلس إدارة جديد بالاقتراع السري .

المــادة ( 26 ) :

يبدأ قبول الترشيحات لعضوية مجلس إدارة النقابة من الأعضاء الكويتيين المسددين لاشتراكاتهم قبل اجتماع الجمعية العمومية بثلاثة أسابيع ، ويقفل باب الترشيح قبل الاجتماع بأسبوع ، ويشترط بالمرشح لعضوية مجلس الإدارة أن لا تقل مدة عضويته بالنقابة عن ستة أشهر على الأقل حتى تاريخ فتح باب الترشيح ، وتنشر هذه المواعيد في لوحة الإعلانات الخاصة بالنقابة .

المــادة ( 27 ) :

   مجلس الإدارة هو السلطة المنفذة للقرارات المشروعة التي تصدرها الجمعية العمومية ومن اختصاصاته .

  1. مباشرة العلاقات الداخلية للنقابة وتصريف أمورها .
  2. مباشرة شئون العلاقات الصناعية لأعضاء النقابة مثل المفاوضة الجماعية وعقود العمل المشتركة وجلسات التوفيق والتحكيم واللجان المشتركة ومكاتب التخديم .
  3. إدارة المشروعات التعاونية والثقافية والاجتماعية للنقابة وتطوير أجهزتها .

المــادة ( 28 ) :

ينتخب أعضاء مجلس الإدارة من بينهم في أول اجتماع لهم (هيئة المكتب) وتتكون من رئيس ونائب رئيس وأمين سر ، وأمين صندوق ، وأمين سر مساعد .

المــادة ( 29 ) :

   رئيس مجلس الإدارة هو الممثل القانوني لها أمام جميع الجهات وهو الذي يرأس الجلسات ويوقع مع أمين الصندوق على شيكات الصرف بعد أخذ موافقة مجلس الإدارة وتوقيع العقود والاتفاقات مع النقابة .

المــادة ( 30 ) :

    يقوم أمين السر بتنفيذ جميع لوائح النقابة وقرارات مجلس الإدارة والإشراف على جميع أعمال اللجان الفنية والإدارية وهو المكلف بحفظ المطبوعات والمراسلات والسجلات الخاصة بالنقابة كما أنه يوقع على محاضر جلسات الجمعية العمومية ومجلس الإدارة ، وهو الذي يتسلم طلبات الترشيح لعضوية مجلس الإدارة ويوجه الدعوة إلى أعضاء النقابة في حالة إجتماع الجمعية العمومية كما أنه يتابع أعضاء مجلس الإدارة بمحاضر جلسات المجلس ويكتب تقريراً سنوياً عن سير العمل بالنقابة .

المــادة ( 31 ) :

    أمين الصندوق هو المكلف بتحصيل الاشتراكات وغيرها من أموال النقابة وتنفيذ قرارات مجلس الإدارة من الناحية المالية وهو الذي يقوم بصرف قوائم المشتريات والمرتبات والإشراف على حسابات النقابة والمحافظة على مستنداتها الحسابية ويحتفظ لديه بسلفة مستندية قدرها خمسون دينار (50 د.ك) للصرف على الأمور العاجلة ويقوم أيضاً بوضع الحساب الختامي للسنة المالية المنتهية وتحضير مشروع الميزانية للسنة المقبلة بالتعاون مع أمين السر .
المــادة (32) :

    ينعقد مجلس الإدارة مرة كل أسبوع ويشترط لصحة أنعقادة أن يحضر الاجتماع أكثر من نصف الأعضاء فإذا لم يتوفر هذا العدد تؤجل الجلسة لمدة ثلاثة أيام ويخطر أعضاء المجلس بموعد الانعقاد الثاني ويكون هذا الاجتماع الثاني صحيحاً إذا حضره نصف أعضاء المجلس على الأقل .

المــادة (33) :

    قرارات مجلس الإدارة تصدر بالأغلبية المطلقة وفي حالة تساوي الأصوات يرجح الجانب الذي ينضم إليه الرئيس .
المــادة (34) :

    يجوز دعوة مجلس الإدارة لاجتماع غير عادي إذا طلب ذلك أغلبية الأعضاء .

المــادة (35) :

    يعتبر مستقيلاً من عضوية مجلس الإدارة كل من تغيب من أعضائه عن جلساته ثلاث مرات متتالية دون إبداء عذر مقبول .

المــادة (36) :

    يحل العضو التالي للأعضاء الفائزين في آخر انتخابات لعضوية مجلس الإدارة محل العضو المستقيل أو المفصول أو المتوفي ، وتكون مدة عضويته مكملة لمدة عضوية سلفه .

المــادة (37) :

    يحل مجلس الإدارة إذا استقال منه على الأقل نصف عدد أعضائه دفعة واحدة وفي هذه الحالة تجتمع الجمعية العمومية خلال أسبوعين اجتماعاً غير عادي لانتخاب مجلس إدارة جديد تكون مدته مكملة لمدة انتخابه .

المــادة (38) :

   لا يتقاضى أعضاء مجلس الإدارة أية مكافآت أو مرتبات عن الأعمال الموكلة إليهم.

المــادة (39) :

   يجوز لمجلس الإدارة تشكيل لجان لتنظيم شئون النقابة (لجنة ثقافية ، لجنة اجتماعية) يشترك في هذه اللجان أحد أو بعض أعضائه ، ويحدد عدد أعضاء كل لجنة واختصاصاتها ويضع نظاماً لأعمالها على أن تعرض عليه نتيجة أبحاثها وأعمالها لتقرير ما يراه بشأنها .

الباب التاســع الحـســابات

المــادة (40) :

     تمسك النقابة في حساباتها الدفاتر الآتية على الأقل :

  1. دفتر خاص تقيد به الإيرادات والمصروفات .
  2. دفتر لحسابات البنك تقيد به المبالغ المودعة أو المسحوبة حسب التاريخ .
  3. دفتر إيصالات مرقوم ومختوم بخاتم النقابة .
  4. دفتر الاشتراكات وتقيد به أسماء المشتركين بحسب ترتيبهم الوارد في سجل قيد الأعضاء ومبين فيه المبالغ التي دفعها كل عضو .
  5. دفتر حسابات للأعضاء تقيد به المبالغ التي دفعها كل عضو والمبالغ التي صرفت له.
  6. دفتر لقيد العقارات أو المنقولات أو غيرها من العهد المستديمة مع وصف موجز لكل منها وثمنه وأسم الشخص الذي في عهدته وكذلك يثبت به كل تغيير يطرأ عليها .

*** مـلاحـظـة : طبعت هذه اللائحة وفقاً لآخر تعديل جرى عليها من قبل الجمعية العمومية الغير عادية .

ينـايـر 1996

آخر تحديث الجمعة, 07 ديسمبر 2012 15:26
 

المتواجدون الأن

يوجد حاليا 57 زوار المتواجدين الآن بالموقع

احصائيات الزوار

mod_vvisit_countermod_vvisit_countermod_vvisit_countermod_vvisit_countermod_vvisit_countermod_vvisit_counter
mod_vvisit_counterاليوم133
mod_vvisit_counterالأمس472
mod_vvisit_counterهذا الأسبوع1011
mod_vvisit_counterالأسبوع الماضي2626
mod_vvisit_counterهذا الشهر6869
mod_vvisit_counterالشهر الماضي13748
mod_vvisit_counterكل الأيام696356