Jan
06
2014
بيان نقابتي نفط الكويت وعمال البترول الوطنية حول اخر مستجدات الاجتماع مع الرئيس التنفيذي حول مكافأة المشاركة بالنجاح طباعة
برنامج عمل النقابة - بيانات نقابية

    بيان نقابتي نفط الكويت وعمال البترول الوطنية حول آخر مستجدات الاجتماع مع الرئيس التنفيذي حول مكافأة المشاركة بالنجاح

 


 

 

 

السادة/   الزملاء والزميلات أعضاء الجمعية العمومية   المحترمين

نقابة العاملين في شركة نفط الكويت

تحية طيبة وبعد ،،،

 

المهلة اسبوعين لمجلس ادارة المؤسسة .. اما ايقاف العبث بمكافأة المشاركة بالنجاح .. او بدأ التصعيد

 

عقدت مؤسسة البترول الكويتية ممثلة بالرئيس التنفيذي اجتماعها مع ممثلي نقابة نفط الكويت ونقابة عمال البترول الوطنية ظهر اليوم الاثنين 6/1/2013 لمناقشة تداعيات قرار مجلس ادارة المؤسسة رقم 72/2013 والمتضمن المساس بالحقوق العمالية منها المكافأة التشجيعية ومكافأة المشاركة بالنجاح ، بيّن فيه ممثلي النقابات ان المساس بالمكتسبات العمالية امر مرفوض ولا نقاش فيه وان مكافأة المشاركة بالنجاح اخذت مركزها القانوني واصبحت جزء لا يمكن التنازل عنه او المساومة عليه ، وحذرت النقابتين ان اي اصرار على انتهاك حقوق العاملين واستمرار لمسلسل العبث بالمكتسبات سيواجهه بتصعيد نقابي وعمالي مباشر وفوري. 

وانتهى الاجتماع الذي ابدى فيه الرئيس التنفيذي تعاون وتجاوب كبير  لمطلب النقابتين ، حيث طلب الرئيس التنفيذي مهله مدتها اسبوعين لعرض مطلب النقابات النفطية حول مكافاة المشاركة بالنجاح على مجلس ادارة المؤسسة على ان يتم ابلاغنا بالقرار النهائي لمجلس ادارة المؤسسة حول موضوع القرار المذكور وبالأخص فيما يخص الحق المكتسب المتمثل بمكافأة المشاركة بالنجاح.

ان كلا من نقابة العاملين بشركة نفط الكويت ونقابة عمال البترول الوطنية تؤكدان حرصهما التام على حقوق العاملين ومكتسباتهم وانهما لن تتهاونا في أي مساس تقوم به مؤسسة البترول الكويتية ضد حقوق العمال ، وتدعو جميع العاملين الى الالتفات حولها في حال اصرار مجلس ادارة المؤسسة على التفريط بحق العمال في مكافأة المشاركة بالنجاح بعد انتهاء المدة الممنوحة للرئيس التنفيذي وبدأ التصعيد. 

 

 

 إخوانكم

رئيس وأعضاء مجلس الإدارة

نقابة العاملين بشركة نفط الكويت

 

 

 

----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------