Mar
15
2015
اقرار تعديلات جديدة على آلية احتساب سنوات الخبرة السابقة بعد تعديل اوضاع العاملين الحاصلين على مؤهل اعلى في الشركة طباعة
برنامج عمل النقابة - بيانات نقابية

    اقرار تعديلات جديدة على آلية احتساب سنوات الخبرة السابقة بعد تعديل اوضاع العاملين الحاصلين على مؤهل اعلى في الشركة 

 


 

 

 

السادة/   الزملاء والزميلات أعضاء الجمعية العمومية   المحترمين

نقابة العاملين في شركة نفط الكويت

تحية طيبة وبعد ،،،

 

 اقرار تعديلات جديدة على آلية احتساب سنوات الخبرة السابقة بعد تعديل اوضاع العاملين الحاصلين على مؤهل اعلى في الشركة  

 

يطيب لنقابة العاملين في شركة نفط الكويت ان تبارك للزملاء العاملين ممن تم تعديل اوضاعهم بعد حصولهم على مؤهل دراسي أعلى اثناء الخدمة التعديلات الاضافية الجديدة على  اقرار ادارة الشركة لآلية جديد لاحتساب الخدمة السابقة بعد تعديل اوضاعهم والتي طالبت بها النقابة بعد العيوب في الالية القديمة وذلك حسب التفصيل التالي :

 

الحالة الاولى

عامل على وظيفة (فنية) وتم تعديل وضعه الى وظيفة (فنية)

كل (2) سنوات تحتسب سنة واحدة

الحالة الثانية

عامل على وظيفة (ادارية) وتم تعديل وضعه الى وظيفة (ادارية)

كل (2) سنوات تحتسب سنة واحدة

الحالة الثالثة

عامل على وظيفة (فنية) وتم تعديل وضعه الى وظيفة (ادارية)

كل (2) سنوات تحتسب سنة واحدة

الحالة الرابعة

عامل على وظيفة (ادارية) وتم تعديل وضعه الى وظيفة (فنية)

كل (5) سنوات تحتسب سنة واحدة

 

 

مثال على الحالة الاولى (فني فني) :

عامل بوظيفة "مشغل ثاني" على الدرجة (13) ولدية خدمة سابقة (8) سنوات حصل على شهادة الهندسة الميكانيكية وتم تعديل وضعه في فريق عمل الصيانة بوظيفة "مهندس ميكانيكي" ، يصبح لديه رصيد (4 سنوات) اذا تم احتساب كل سنتين بسنة واحدة ، يمكنه من خلال هذا الرصيد الوصول للدرجة الهدف (15) خل مدة اقل من الاعتيادية وهي (6) سنوات للمهندسين.

مثال على الحالة الثانية (اداري اداري):

عامل بوظيفة "مراقب" على الدرجة (13) ولديه خدمة سابقة (12) سنة تم تعديل وضعه لوظيفة آمر موارد بشرية ، يصبح لديه رصيد (6) سنوات يمّكنه هذا الرصيد من الدخول للدرجة (15) و (16) حسب الوصف الوظيفي له بمدة فعلية اقل .

مثال على الحالة الثالثة (فني اداري) :

عامل بوظيفة "آمر مشاريع اول" على الدرجة (14) في قطاع المشاريع ولديه خدمة سابقة (9) سنوات تم تعديل وضعه لوظيفة (محاسب) ، يصبح لديه رصيد (4.5) سنوات يجب عليه البقاء سنتين للحصول على اول درجة بعد تعديل وضعه وهي (15)، وبعدها يمكنه استثمار رصيده من الحسبة الجديدة للدخول في  المفاضلة على الدرجة (16) .

مثال على الحالة الرابعة (اداري فني) :

عامل بوظيفة "مساعد فني" على الدرجة (12) ولديه خدمة سابقة (6) سنوات تم تعديل وضعه لوظيفة (محلل نظم او مخطط) ، يصبح لديه رصيد (سنة واحدة) يجب عليه البقاء لمدة سنتين بعد تعديل وضعه للحصول على الدرجة (13) وويمكنه بعدها من الاستفادة من رصيده من الحسبة الجديدة (سنة واحدة) للحصول على الدرجة (14) بصورة اسرع .

 

ملاحظة : يشترط ان يملك العامل رصيد (6) سنوات بعد تعديل الوضع وبعد تطبيق آلية الاحتساب الجديدة للحصول على الدرجة (15) و رصيد (8) سنوات للدخول في المفاضلة للدرجة (16).

 

 

والنقابة تبارك للزملاء المستفيدين من هذا القرار والذي يخدم ما يزيد عن 620 عامل وتقدم بالشكر لإدارة الشركة على حسن تعاونها في هذا الموضوع على ان يستمر التعاون في تحقيق المزيد من المكاسب العمالية التي يترقبها العاملين في شركة نفط الكويت.

 

للأطلاع على كتاب النقابة و رد الشركة : تعديل آلية احتساب الخبرة السابقة للحاصلين على مؤهل علمي أعلى أثناء الخدمة

 

 

 

 إخوانكم

رئيس وأعضاء مجلس الإدارة

نقابة العاملين بشركة نفط الكويت

 

 

 

----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------